Head of growth & acquisition (cdd)

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱

Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe.

Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀

Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer.

Tes missions ?

🎯 Au sein de la Direction marketing et communication, rattaché(e) au Directeur Marketing et Communication, ta mission est de définir et structurer notre approche Growth. Ton objectif est de faire de la Growth un levier de croissance significatif et pérenne dans la durée.

Les missions principales sont les suivantes :

• Définir et déployer la stratégie Growth en France et à l'international, sur toutes les étapes du funnel, à travers des dispositifs de marketing et de growth hacking rentables, rapides et avec le plus et à forts impacts;
• Construire, structurer le pôle Growth & acquisition au travers de recrutements (internes ou externes) de top profils;
• Tester, expérimenter, mesurer et ajuster la stratégie grâce à une approche itérative dirigée par les données (trafic,leads, cout d’acquisition, life time value, adaptations du produit…);
• Piloter les actions de marketing digital participant à l’acquisition de nouveaux clients (SEO, SEA, affiliation, display, social…);
• Mettre en place, suivre et analyser les reportings de suivi de la performance (OKR) pour piloter l’activité de la direction Marketing Communication et gagner en efficacité commerciale. En dégager des axes d’optimisation et mettre en place des actions correctives (transformation d’un visiteur en souscripteur, croissance de l’audience et de l’usage, A/B tests…);
• Construire/challenger un écosystème de tracking permettant de réaliser les actions de Growth marketing
• Mener l’ensemble de ces actions dans un esprit “test and learn” pour chercher en permanence une efficacité supérieure;
• Participer aux choix et superviser les partenaires/agences médias pour les activités d’acquisition. Etre le point de contact privilégié des GAFA et en veille permanente sur les outils (marktech notamment) et tous les outils nécessaires à la growth.

💻 Budget et management :

• Construire le Business Plan / Prévisionnel du pôle Growth et en assurer la bonne réalisation ;
• Coordonner et collaborer avec les différentes parties prenantes (Direction Produit, Data, Juridique, Finance);
• Intervenir régulièrement auprès du comité de direction et des managers de BforBank. Être le représentant du Growth et de l’acquisition pour Bforbank (prise de parole interne ou externe) et vis-à-vis du groupe;
• Manager une équipe d’experts (3 collaborateurs) et la développer.

Tes talents ?

🎓 Formation : Tu es diplômé(e) d'un Bac +4/5 en marketing.

Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler !

💼 Expérience : Tu disposes 15 années d’expérience minimum en tant que Growth marketer, idéalement dans une start up BtoC. Vous avez déjà défini une stratégie d’acquisition mobile représente un réel plus.

Ce que tu maîtrises :

• Le digital et l'écosystème media
• La construction et l'optimisation du Funnel d'acquisition
• L'analyse, l'exploitation et la visualisation des données, capacité à implémenter des leviers d'optimisation, piloter un budget
• Adcentric et Sitecentric (Google Marketing Platform, Facebook Business Suite etc.)
• L'agilité et les modes de collaboration en organisation produit
• Anglais courant, excellente rédaction

🤝 Ce poste est fait pour toi si :

• Tu as un Growth mindset : le désir d'apprendre des autres, de partager son expertise, en recherche constante de nouvelles méthodes pour générer des leads et être à la pointe des dernières tendances digitales
• Tu as la capacité à penser de manière créative et stratégique
• Tu es orienté(e) business & résultat
• Tu as d'excellentes compétences en matière de communication, de collaboration et de planification.
• Tu as du leadership et la capacité à travailler de manière transversale avec d'autres équipes.

En rejoignant BforBank tu trouveras…

Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit

Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe

Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable

Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés.

Mais aussi…

• De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge)
• 25 jours de congés + 15 jours de RTT
• 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert
• Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels
• Des frais de transports remboursés à 75%
• Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%)
• Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche
• Accès illimité à United Heroes, une application mobile de sport et de bien être

📍 Le poste est basé à La Défense

BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

Rencontrons-nous !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Call de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition
• Echange avec le CMO
• Echange avec la Head of Brand & social et la Head of product marketing
• Echange avec le CEO

Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l’équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l’avancée du process.